La productividad del trabajo y los salarios: ¿están divorciados? / CESPRE

Cada vez que deben discutirse modificaciones en las retribuciones de los trabajadores aparecen interpretaciones diversas acerca de la deseabilidad e incluso de la factibilidad de producir incrementos en las remuneraciones. Por lo general, al trabajador le parece imprescindible que se ponga el acento en la capacidad adquisitiva de su ingreso. Al empleador, por el contrario, le resulta prioritario que sus costos sean los menores posibles en relación a los precios de lo que vende. Entre sus costos, naturalmente, computa ante todo el pago a sus empleados. La capacidad de competir de la empresa reside en gran medida en la reducción relativa de sus costos. Autor: [b][color=336600]CESPRE (Centro de Estudios Sociolaborales) [/b][/color] [size=xx-small][b]Artículos relacionados:[/b] .Si hay más trabajo, ¿por qué cuesta tanto reducir la desigualdad? [/size]

Fuente: PREVISOL - Junio 2007 Año 1 Nro. 10

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