Las dificultades que encuentran las mujeres para incorporarse a la fuerza de trabajo formal de las economías y las condiciones desventajosas de su inserción, son fruto de cómo ambos géneros se relacionan en la estructura social. Esta es una construcción histórico-cultural que no se limita a un área de la economía, sino que las desigualdades en el trabajo y la discriminación laboral se producen en todos los sectores de la economía y se manifiestan en el acceso al trabajo y durante su desempeño. La discriminación por género en el trabajo es tanto directa, cuando explícitamente se prefieren hombres a mujeres para determinados puestos de trabajo, como indirecta, cuando la ley no establece una preferencia revelada pero su aplicación va en contra de las mujeres.

Este trabajo se publicó en Revista: SERIE Trabajo, Ocupación y Empleo, 2011, ISSN 2314-2391, de la Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios laborales (SSPTyEL) que depende del Ministerio de Trabajo de la Nación (MTEySS). Autoras: Sofía Rojo Brizuela, Lucía Tumini, (Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial OEDE, SSPTyEL, MTEySS)